Tillitsreformuka setter i gang mandag 11. november klokka 0900.

Målene for offentlig sektor er klinkende klare – vi skal sette brukerne i sentrum, vi skal samarbeide på tvers og vi skal gi tillit, tid og mer innflytelse til dem som er i førstelinja og utgjør ryggraden i velferdsstaten. Men hvordan lykkes man med det?

Lurer du på hvordan tillitsbasert ledelse fungerer i praksis?

Innlegg fra politisk ledelse fra Kunnskapsdepartementet.

Digdir og DFØ inviterer til læringsverksted der vi utforsker metodikk, tankesett og verktøy for å lykkes bedre med samarbeid på tvers om flokete og komplekse utfordringer og oppgaver.

Lær designdrevet innovasjon på vårt introkurs.

En del statlige virksomheter prøver ut selvstyrte team som en ny arbeidsform for å kunne løse oppgavene på en bedre og mer effektiv måte, og på tvers av fagområder.

Sogndal kommune har jobbet aktivt og praktisk med tillitsreformen i flere tjenester. Denne morgenen deler de sine erfaringer fra arbeidet.

Oslo Met og Arbeidsforskningsinstituttet har forsket på tillitsreformene i Norden og implementeringen av disse. På dette seminaret får du vite mer om hva de har funnet.

Lær designdrevet innovasjon på vårt introkurs.

Helsedirektoratet og Norsk senter for utvekslingssamarbeid (Norec) har nylig vært gjennom store omstillingsprosesser. På dette webinaret forteller de hvordan de jobbet med tillit mellom partene i den krevende prosessen.

Helse- og omsorgsdepartementet starter torsdagen i Tillitsreformuka.

Medarbeiderskap og lederskap handler om gjensidighet. Ledere og medarbeidere må gå sammen for å utvikle et godt medarbeiderskap, der medarbeidere gjøres i stand til å ta selvstendig ansvar for forbedringer knyttet til oppgaveløsningen og egen kompetanseutvikling.

Vi lever i en tid med komplekse utfordringer og usikkerhet. Hvordan påvirkes tilliten og hvordan kan vi bruke tillit i innovasjon, teknologibruk og ledelse?

Nordlandsforskning presenterer sitt pågående arbeid med å kartlegge hvordan det tillitsreformen har betydning på arbeid i staten.

Lurer du på hvordan opplevelsesdesign kan være med på å gi et nytt blikk på kjente temaer og utfordringer? Kom å hør hvordan vi kan utvikle kunnskap som appellerer både til intellektet og følelsene, og som stimulere til nye tanker, nye diskusjoner, nytt engasjement og nye svar.

Hva er medarbeiderskap, og hvordan kan du som medarbeider ta eierskap til dette?

Selvledelse er et effektivt verktøy for å skape en bedre arbeidshverdag både for medarbeidere og ledere. Struktur, oversikt, ro og avklarte oppgaver kan bidra til økt motivasjon og dermed produktivitet.

IA-bransjeprogram sykehjem skal støtte ansatte og ledere i sykehjem med å redusere sykefravær og frafall. Gjennom programmet driver de endringsarbeid ved å bruke medarbeiderne og det lokale partssamarbeidet. Det krever tillit.

Statssekretær Ellen Bakken (AP) og NAV-direktør Hans Christian Holte i samtale om NAVs store arbeid med tillitsreformen.